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一位外企人事經理曾說：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。
簡歷是求職的第一關，重要性不言而喻。如何在眾多對手中脫穎而出？這里教你一個提高簡歷含金量的方法：用數字語言制作簡歷。
數字化簡歷的重要性
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的簡歷中具體的數字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確。
數字可以展現(xiàn)業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“７個月內將工廠產量提高１５０％”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理３５０名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
數字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從４８％提高至６５％”，你會發(fā)現(xiàn)后一種表達更具說服力。
數字可增強簡歷的可讀性。如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：１．實行新的人事政策從而提高了員工士氣。２．實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了２７％和２４％。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
數字化簡歷的技巧
如何使自己的簡歷數字化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他（她）的公司工作。例如用數據列舉以下事實。
ｌ．列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。
２．你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷。
３．你是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等）。
４．你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。
５．你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求。
６．你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作﹖
７．你有哪些突出的貢獻？例如為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程等，用具體數字加以說明，例如你的銷售額是否每個月都超過定額的５０％？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用１０萬元，你是否為一個新產品開拓了規(guī)模為１０００萬元的新市場等。