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朱某訴中國機電設(shè)備總公司追索勞動報酬糾紛案

2007年9月4日，已點擊：24336次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

案情 　　1995年3月3日，在北京一所學(xué)院任貿(mào)易系教研室主任的朱某與中國機電設(shè)備總公司進出口部簽訂了聘用工作人員合同書，期限2年。雙方約定：聘用期滿后，進出口部根據(jù)業(yè)務(wù)需要和朱某的工作表現(xiàn)如擬不再聘用朱某，須提前2個月通知朱某，并在聘用期滿后3個月給朱某尋找工作的時間，在此期間，進出口部支付朱某工資的百分之七十。合同簽訂后，朱某于同年5月5日出國工作至1996年1月12日回國。出國期間，朱某的國內(nèi)工資每月800元由其妻代領(lǐng)；國外工資每月300美金，因雙方未商定如何領(lǐng)取，朱分文未取。1996年2月至1997年2月朱某回國工作期間，單位卻未支付其工資，1998年5月，朱某向北京市宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委以超過規(guī)定時間為由，駁回了其申訴請求。朱某又投訴至北京市宣武區(qū)法院，請求判令機電公司補發(fā)其工資及利息，并給付賠償金。 　　庭審 　　在法庭上，機電公司答辯道：“朱某受聘于我公司進出口部，并正式簽了勞動合同，交我公司人事處備案。該合同第6條規(guī)定，應(yīng)聘期不得再干第二職業(yè)，要以甲方的名義和利益進行各項業(yè)務(wù)活動，不得以個人名義或其他部門名義進行私人交易。1995年5月，朱某出國工作后違反法律，構(gòu)成了經(jīng)濟犯罪，還擅自更改貨單，使貨單與貨物不符，貨物被海關(guān)扣留。朱某在國外工作期間沒有認真地推銷公司出口貨物，而是張羅他的私人生意。由于他的瀆職行為，造成了國有資產(chǎn)的積壓和重大損失。此外，他還有貪污公款和擬攜款外逃問題。1996年1月，朱某回國，我公司接到了舉報信后，開始對他的問題進行調(diào)查，并通知北京市公安局出入境管理處將朱某作為布控對象。朱某在國外的工資，他已在國外領(lǐng)取。因朱某在回國后的第2個月即離開我公司，按我公司規(guī)定，‘無故曠工除名，10天不上班開除’，所以我公司與朱某間的勞動合同已自然解除，不再付給他工資�！� 　　判決 　　由于雙方各執(zhí)己見，宣武法院于1998年12月24日作出判決：自本判決生效后3日內(nèi)，機電公司一次性給付朱某1995年5月至1996年1月的國外工資2700美元，并支付25%的經(jīng)濟補償金；機電公司一次性給付朱某1 996年2月至1997年2月的國內(nèi)工資（月工資800元人民幣）10400元人民幣，1997年3月至5月的70%工資計1680元人民幣，并支付25%的經(jīng)濟補償金。 　　宣武法院認為，《中華人民共和國勞動法》第17條明確規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)�！钡�50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！钡�91條則規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的”。朱某與機電公司進出口部簽有聘用工作人員合同書，在機電公司人事處備案，并且確定了工資標準。 　　可見，朱某與機電公司之間的勞動關(guān)系已然成立，朱某按合同付出了勞動，機電公司亦應(yīng)按合同規(guī)定向朱某支付工資。機電公司所述朱某的國外工資已在國外領(lǐng)取，未能提供證據(jù)，法院不予認定。因朱某1996年1月回國后仍為機電公司工作，加之機電公司至今未出具與朱某解除合同的通知，故對于機電公司聲稱朱某1996年2月以后無故不上班，雙方的勞動合同自然解除，不再支付工資一節(jié)，法院不予采信。 　　關(guān)于朱某的國內(nèi)工資，機電公司應(yīng)按雙方的合同規(guī)定予以給付。朱某起訴要求機電公司按合同規(guī)定給付所欠工資補償金，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，法院予以支持；其請 　　求判令機電公司支付利息，則不予支持。 　　判決后，機電公司不服，以朱某在國外的工資已領(lǐng)取，回國后亦未上班為由，上訴至北京市第一中級法院，19 99年4月19日，中級法院作出“終審判決”——駁回上訴，維持原判。

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