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（2006年8月24日無(wú)錫市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議制定　2006年9月27日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議批準(zhǔn)）

　　第一條　為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，適用本條例。

　　第三條　本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)遵守情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

　　第四條　工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關(guān)部門(mén)密切合作的原則。

　　第五條　無(wú)錫市總工會(huì)負(fù)責(zé)全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)和鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)負(fù)責(zé)本產(chǎn)業(yè)、本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　第六條　市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組；基層工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組或者聘任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織）,由具備工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格的同級(jí)工會(huì)工作人員、工會(huì)會(huì)員和有關(guān)社會(huì)人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

　　第七條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織是同級(jí)工會(huì)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開(kāi)展日常的勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織接受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織可以委派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)入本轄區(qū)內(nèi)的用人單位，履行監(jiān)督、調(diào)查職責(zé)。

　　第八條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ姆�律知識(shí)、政策水平和工作能力；

　�。ǘ�）奉公守法、公道正派，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益；

　�。ㄈ�）經(jīng)過(guò)市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)培訓(xùn)、考核合格。

　　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員由無(wú)錫市總工會(huì)頒發(fā)《無(wú)錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》。

　　第九條　市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

　　鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)用人單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)商和簽訂集體合同。

　　第十條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)聯(lián)合建立勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度、勞動(dòng)違法案件處理反饋制度、勞動(dòng)者權(quán)益保障評(píng)價(jià)制度和嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)單位的記錄、公示制度。

　　勞動(dòng)保障、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保、工商、衛(wèi)生、人事、監(jiān)察、司法、國(guó)資、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)內(nèi)支持工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員，協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作。

　　第十一條　工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

　　（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

　　（二）遵守國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；

　　（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

　　（四）遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；

　�。ㄎ澹┳袷貏趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

　�。�六）遵守勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

　�。ㄆ撸┳袷嘏�職工、未成年工和殘疾職工保護(hù)規(guī)定的情況；

　�。ò耍┳袷貏趧�(dòng)者平等就業(yè)規(guī)定的情況；

　　（九）遵守職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

　　第十二條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見(jiàn)；生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。

　　工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門(mén)對(duì)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問(wèn)題的調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負(fù)責(zé)的行政人員的法律責(zé)任。

　　第十三條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求用人單位予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，將整改情況書(shū)面回復(fù)工會(huì)。

　　用人單位拒不改正的，市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》。同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)將處理情況書(shū)面告知工會(huì)。

　　第十四條　工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以通過(guò)新聞媒體進(jìn)行披露和批評(píng)。

　　第十五條　工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的舉報(bào)和投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾�，并及時(shí)調(diào)查處理。

　　第十六條　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

　　勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
　　第十七條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)或者工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，并接受委派開(kāi)展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。

　　第十八條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

　　現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。

　　第十九條　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

　�。ㄒ唬┤�面、客觀地收集與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

　�。ǘ�）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示《無(wú)錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》；

　�。ㄈ�）為舉報(bào)人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

　　第二十條　用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，與工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系和涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并自覺(jué)全面履行依法訂立的集體合同和勞動(dòng)合同。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會(huì)依法開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。本單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會(huì)的同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。
　　第二十一條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育勞動(dòng)者認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律、法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

　　勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，可以向工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者有關(guān)行政部門(mén)舉報(bào)和投訴。

　　第二十二條　各級(jí)人民政府和工會(huì)對(duì)開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個(gè)人，以及模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十三條　用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作、拒絕工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)可以向有關(guān)行政部門(mén)提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

　　第二十四條　工會(huì)從事勞動(dòng)法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

　　第二十五條　政府有關(guān)行政部門(mén)的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)所在單位或者行政監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

　　第二十六條　《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》和《無(wú)錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》，由無(wú)錫市總工會(huì)統(tǒng)一印制。

　　第二十七條　本條例自2007年1月1日起施行。

　　編輯：劉揚(yáng)