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給你的簡歷加點(diǎn)“東西”
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:39297次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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很多人的簡歷只包含一個(gè)信息:通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰,你從哪來的,你以前做過些什么?赡苓有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。

記得一句市場(chǎng)老話,在期望有人買你的產(chǎn)品前,先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌,讓他或她買更多你的產(chǎn)品。更重要的是,讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。

這一點(diǎn)同樣適合做你的簡歷。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”,展示你可以為他或她做些什么。這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,而不是得到這項(xiàng)工作。

如何在簡歷中給用人單位加進(jìn)你的“東西”呢?

首先,你必須明確知道,在你的工作領(lǐng)域,你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因?yàn),雖說你可以幫助你過去的老板,但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明:這是我可以為你做的。

要做到這一點(diǎn),你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題,面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解,或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽劇D憧梢酝ㄟ^他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是,打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會(huì)的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會(huì)很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。

現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來,想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別,但必須有點(diǎn)不同。最后問問自己,可以如何把已掌握的技能運(yùn)用到你想去的公司。

給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做:我的價(jià)值所在。把它放在你的簡歷開頭,緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句),來體現(xiàn)你的價(jià)值。簡明扼要。不同的公司,用不同的話。

下面是一些好的例子:

“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判,取得較好的價(jià)格,提高運(yùn)輸部門的工作效率,從而降低你們公司的開支。”

“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費(fèi)用低的程序,來提高工作效率。這項(xiàng)專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計(jì)部更了解客戶的心態(tài)。

還有一些寫的比較糟糕的:

“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專家--我,可以幫助貴公司提高工作效率,降低開支!保ㄈ绾巫瞿?)

“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻(xiàn),因?yàn)槲液苌瞄L與人相處。” (太概括了,沒有涉及任何專門的問題或目標(biāo)。)

有所了解了嗎? 要做到這一點(diǎn),需要付出一定的勞動(dòng)。。你必須充分了解該公司的情況。這樣,你才能明了這個(gè)上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作,當(dāng)你想獲得提升或換個(gè)工作時(shí)。)

你可以把時(shí)間花在必要的研究上,確定你可以為一定的公司帶來一定的價(jià)值,當(dāng)然,你也可以把時(shí)間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷,貼郵票,然后等他們的電話上。

但若你給你的簡歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。

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